记者Chen Yong报道说，对于当前的中国足球专业联赛系统，主要问题是工资欠款。在工资欠款的背景下，俱乐部的巨大债务危机（包括集团和俱乐部业务债务的债务）也影响了该行业。联盟的健康发展。

目前，中国足球经历了两个薪水限制。第一个工资限额是，当地球员从以前的无限薪薪水转变为税前限制个人薪水的总薪水，而全国球员则增长了20％；第二工资限额是当地球员个人工资的上限为税前500万元人民币，俱乐部的支出限额为6亿元人民币。尽管中国足球协会计划在2022年初提出第三次工资限额，但进一步降低了总支出和个人工资上限，但尚未发布相关法规，目前仍保持了当前的薪资限额政策。这实际上是正确的选择。过多的薪水帽可能会打动年轻球员及其父母对中国足球的信心。

足球协会的最新工资限制按下了暂停按钮的原因之一是，有些俱乐部已经开始独立限制其工资。例如，许多俱乐部的总支出已被控制到低水平，并且已调整为不到1亿元人民币。好的，某些俱乐部的实践更加极端。毫无疑问，俱乐部进行独立的工资上限是更合理的。每个俱乐部有权选择自己的生活方式，选择自己的总投资，并选择俱乐部球员的薪水限制。

但是，独立工资上限有一个非常重要的先决条件，即尊重规则，合同和诚信。不幸的是，经过具体的调查，我们得知有些俱乐部在工资限制期间被不当压制，甚至撕毁了合同，这是非常无语的。中国足球的发展最终基于建立良好的完整性系统和良好的生态系统。

经过两个薪水限制，中国足球面临第三薪级别：在2021赛季结束后，悄悄披露了一项新的工资限额计划。根据该工资限额计划，将本地球员的薪水限额调整为税前。对于300万元人民币，支出限额将调整为3亿元人民币。实际上，记者了解到实际上有一个更严格的薪资限额计划，但尚未透露，因为各方可能并不认可它。

但是靴子尚未实施。到目前为止，尚未引入“ 3亿支出限额 + 300万工资限额”的工资限额计划。 2022赛季的转移窗口已经打开。任何俱乐部都可以遵循以前的政策，即“ 500万薪水”。 “极限”与玩家签署了新合同。在这种情况下，从公平的角度来看，应该在2022季节不需要引入新的工资限额政策，而本报纸学到的东西也证明了这一点。

实际上，保持现状是最佳选择。从监管的角度来看，金雅恩足球时代是薪资限制政策的真正场所。俱乐部遇到困难后，是否限制工资是毫无意义的，因为如果您不限制薪水，俱乐部也将独立限制薪水。同时，应该是规范和防止某些投资者在薪水削减方面采取极端措施。

那么，为什么中国足球必须两次限制他们的薪水？原因实际上非常简单：首先，要展示遏制黄金和美元足球的态度，其次，某些俱乐部因此可以拥有所谓的政策基础，以减少与球员谈判的时间成本。

记者认为：先前引入工资限额政策的唯一含义以及当前对工资限制政策的维护是避免下一次黄金和美元足球。如今，许多投资者接一个地撤回或签约，明天，许多投资者可能会再次疯狂投资。在“ 6亿支出限额 + 500万工资限额”的基础上，即使投资者在未来增加投资，他们也不会再次失控。

一个有序的职业联盟应该这样：有大量投资的俱乐部，渴望赢得联盟并在洲际体育场（例如AFC）展示自己；有一些具有稳定投资的俱乐部，以确保他们可以在国内联赛中取得良好的成绩；可能会有一些俱乐部投资较少，并且更愿意使用年轻人。每个俱乐部都会有自己的想法，自己的目的和自己的生存方式。

当然，关于薪金限制令的讨论是：目前，所有当事方普遍认为，工资限额政策仅应保留总支出限额并取消个人工资限额，或者换句话说，总工资比率（例如65％）可以在总支出中指定。这样，俱乐部可以灵活地选择就业计划并激励先进的人。否则，许多球员的薪水将是一致的，这将有一点米饭。

进入2022赛季，俱乐部的独立薪水削减，也就是说，支出的大规模减少开始大规模出现。目前，这种情况或类似的迹象发生在广州，hebei，武汉，深圳等俱乐部中。在上个赛季，达利安人民，赫比开始了类似的做法。

当投资者遇到财务困难时，俱乐部实际上是一项无助的举动，可以显着降低支出，因为许多公司可能没有意识到他们会遇到麻烦，尤其是房地产公司的一般困难给中国足球带来了巨大的打击。 。

投资者已经开始大大降低支出，这也与股票多元化改革陷入困境的困难有关。一开始，许多投资者希望对股票多元化进行改革，希望政府或地方国有的企业可以为俱乐部提供保证，但是在过去的一年中，有些俱乐部成功完成了股份改革（实际上，有些俱乐部（有些俱乐部）俱乐部已经完成了股票改革。

目前，对于这些俱乐部，他们可能只有两种选择，一个是退出专业联盟，另一个是以低成本运营俱乐部。目前，大多数俱乐部都选择了第二条道路，并且从头到尾都没有解散的迹象。即使是目前最困难的赫比足球俱乐部，也没有撤离的迹象。他们还选择放弃其中的大多数。成熟的球员和外国球员目前由年轻球员保留。根据他们目前的发展趋势，在新季节中，很可能只能使用数千万资金来实现稳定的运营。

中国足球的发展从来都不是以市场为导向的运营，但是市场终于成为这一过程中的无形之手。这些俱乐部在青年方向的低成本操作方法就是一个例子。

自然可以拥有俱乐部的积极薪水限额是可以的，但是在此过程中，俱乐部还开始体验许多忽略规则，合同和诚信的行动。

首先，有工资欠款。有些俱乐部确实是不钱的，不得不工资。但是，有些俱乐部的投资者并非有钱，但是他们听到了股票改革的消息，并认为将来会有政府或国有企业。我愿意花钱并开始躺下。

工资欠款后，俱乐部准备降低费用。一种相对合理的方法是与球员进行交流，获得球员的理解，努力使玩家减少工资欠款，然后让玩家自由离开或签署新合同。但是实际上，在操作过程中，一些俱乐部开始了各种神奇的行动，例如不允许玩家玩，甚至不允许玩家参加训练，或者使用各种其他手段来抑制玩家并迫使玩家提交。

即使是类似的不良行为也逐渐成为圈子中的共识。工资欠款已变得合理，合同很容易撕裂。一旦仲裁，它将进行反录或报复。它仍然不会偿还工资欠款，而忽略仲裁结果。在资本与个人之间的决斗中，作为个人的球员自然是被动击败的。

勇敢的球员在社交媒体上大声疾呼或发起仲裁，但这不会改变任何事情。从理论上讲，对相关俱乐部的惩罚应该是取消参赛作品的资格，但是当前的环境不允许这样做，因为2021年中国超级联赛16可能只有两个或三个俱乐部没有工资欠款。

目前，中国足球圈和中国娱乐圈仍在谈论高薪。老实说，这真的很无聊。的确，中国足球经历了黄金和人元足球，国家橄榄球队的表现不佳，国家橄榄球队确实有机会。高薪无法与他们的实力相匹配，但这是完全时态的。在2021年中国超级联赛中，只有两个或三个俱乐部没有欠工资。球员的一般工资欠款是主流，尤其是一些相对年轻的球员。我被迫要求我的父母继续索要生活费用，因为我买了一所房子，但发现我无法支付抵押贷款，因为我刚刚参加了职业联盟，但无法赚钱。这种现象无处不在。目前，许多球员对未来充满悲观，即使是国际层面的年轻球员也在考虑退休。本可以再打一两年的老球员不再继续为自己的梦想而战，而是直接选择退休。

此状态强调了规则和秩序的重要性。中国足球应珍惜规则，并关注诚信系统的建设。只有这样，足球生态才能恢复。

考虑到俱乐部的生存困难确实存在一些客观因素，因此在2022赛季不可能遵守规则。为每个俱乐部提供适应性，调整和解决方案始终是时间和空间，但是将来，您将忽略规则，没有完整性。必须完全消除欠款的工资欠款，债务和其他负面现象。